Kysyin alkukes\u00e4ll\u00e4 sadalta suomalaiselta toimitusjohtajalta onnellisuudesta ja ilahduin, kuinka paljon asia sai kiinnostusta. Valtaosa vastaajista piti onnellisuutta edustamansa yrityksen merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 kilpailuetuna.<\/p>\n\n\n\n
Onko suomalainen toimitusjohtaja onnellinen ja mik\u00e4 h\u00e4net tekee onnelliseksi? Yli 78 % vastaajista arvioi oman onnellisuutensa korkeaksi (4 tai 5 asteikolla 1-5) viimeisen puolen vuoden ajalla. <\/p>\n\n\n\n
Kun suomalaiset toimitusjohtajat kuvailivat onnellisuuttaan, he mainitsivat usein toiset ihmiset, onnistumiset sek\u00e4 merkityksellisyyden kokemukset oman onnellisuutensa elementtein\u00e4. <\/p>\n\n\n\n ”Saan tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 mukavien ja kiinnostavien ihmisten kanssa,<\/p> partantaa maailmaa ja saada aikaan tuloksia.!<\/p>haastateltava 87<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Koen, ett\u00e4 onnellisuutta voi opetella! Tutkimusten mukaan jopa 40 % onnellisuudestamme on omien toimiemme, tavoitteellisen tekemisen sek\u00e4 harjoittelun tulosta. T\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 uutinen! Noin 50 % koetusta onnellisuudesta muodostuu peruspohjalle, joka rakentuu perim\u00e4mme mukaan. Edelleen vain noin 10% onnellisuudesta riippuu olosuhteistamme.<\/p>\n\n\n\n \u201cSe ett\u00e4 koen alan ja roolin merkitykselliseksi: olen mukana tekem\u00e4ss\u00e4 parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, voin omassa roolissani auttaa muita, pystyn vaikuttamaan t\u00e4rkeisiin asioihin kuten oman porukan ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n kiinnistavuuteen sek\u00e4 asiakkaiden onnistumiseen. Se ett\u00e4 pystyn k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4ni vahvuuksiin ja saan samalla koko ajan oppia ja kehitty\u00e4. Se ett\u00e4 teen ty\u00f6t\u00e4 upean, taitavan porukan kanssa. Uuden kehitt\u00e4minen. Yhteiset onnistumiset ja ep\u00e4onnistumisista oppiminen. Luovuuden, ihmisl\u00e4ht\u00f6isyyden ja teknologian kiinnosta yhdistelm\u00e4.\u201d<\/p>haastateltava 62<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Kysely sai minut pohtimaan muun muassa sit\u00e4, ett\u00e4 onnelliseksi toimitusjohtajaksi ei tupsahdeta yks kaks ja ett\u00e4 miten voisimme alkaa kasvattaa onnellisuuden ja oman hyvinvoinnin johtamisen taitoja jo varhaisessa lapsuudessa ja vanhemmuutta tukemalla. Meid\u00e4n sukupolvemme on kasvatettu ajan hengen mukaisesti eiv\u00e4tk\u00e4 t\u00e4llaiset teemat olleet silloin pinnalla. Nyt kun olemme taas viisaampia ja n\u00e4emme kuinka varhaislapsuuden kokemukset vaikuttavat moneen, niin henkiseen kuin fyysiseenkin terveyteen ja hyvinvointiimme, on mielest\u00e4ni t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 niin lapsille kuin kasvattajille annetaan ty\u00f6kaluja lis\u00e4t\u00e4 hyvinvointia ja onnellisuutta.<\/p>\n\n\n\n Onnellisuustutkimusinstituutissa haluamme huomioida koko elinkaaren ja tukea t\u00e4t\u00e4 tutkimustiedolla. Haluamme koota yhteen alan tutkimuksen Suomessa kaikkien yhteiseksi hyv\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n Pysyttele kuulolla, kerromme pian lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"